有給休暇取得の義務化

働き方改革法というのが成立したので、平成31年4月から、すべての会社が、従業員に毎年５日以上の有給休暇を消化させなければならなくなったと聞きましたが、本当でしょうか。

働き方改革関連法とは

「働き方改革関連法」という法律が成立し、２０１９年４月１日から順次施行されています。

そして、この法律のうち「年次有給休暇の確実な取得」についてはすでに2019年4月1日から施行されておりこれによって使用者は「10日以上の年次有給休暇が付与される全ての従業員」に対して「毎年5日、時季を指定して有給休暇を与える必要がある」ことになりました。

なお、働き方改革関連法のうち、例えば「36協定の罰則付き上限規制」などについては、中小企業の適用は２０２０年４月からと猶予されていますが、この「有給休暇取得義務」については猶予期間がありません。つまり、全ての使用者に対して既に「年次有給休暇の確実な取得」の義務が生じているのです。

対象となる労働者

といっても、すべての従業員が対象ではありません。対象となるのは「年10日以上の有給休暇の権利がある従業員」です。

「うちの会社は有給休暇の制度が無いから大丈夫」という考え方は、間違いです。というのも、会社に制度があろうとなかろうと「労働者の勤続が６ヶ月を超え、かつ労働日の８割以上出勤した」場合には、その従業員には法律によって年１０日以上の有給休暇を取得するからです（労働基準法３９条）。

労働基準法３９条の詳しい説明は省略しますが、ほぼ毎日仕事に出ている勤務歴６か月以上の従業員に対しては、基本的に有給休暇を取得させる義務が生じていると考えてよいです。

取得させなかったらどうなるか

使用者が従業員に有給休暇の指定をしなかった場合には、３０万円以下の罰金が課されることがあります。これは、従業員が「有給休暇なんていらない」などと言っている場合でも同様です。

なお、「５日の取得」という要件は、全従業員の平均ではありません。一人でも「年５日」の有給休暇を取得していなければ、違反になってしまいますのでご注意ください。

そして、前述の３０万円以下の罰金という罰則は「従業員１人あたり」です。１０人の従業員に取得義務違反があれば、罰金の最大額も１０倍になりますので、注意が必要です。

経営者として注意すべきこと

これまでは、多くの会社では有給休暇の取得は従業員の自発的な意思に任せてきました。従業員が有給休暇を取得しなくても「それは従業員の自由意志」として、特に問題はありませんでした。

しかしこれからは、経営者が積極的に従業員の有給休暇取得状況を管理しなければなりません。管理簿を作成し、管理担当者に状況を把握させ、有給休暇を取得していない従業員に対しては経営者から積極的に働きかけて有給休暇を取得させる必要があります。

もちろん、闇雲な有給休暇の指定は、従業員や会社にとってかえって不利益となる場合があります。なので、有給休暇を指定する際には、十分な期限の余裕をもって（年度末に慌てて、というのは好ましくありません）、当該従業員の業務状況や本人の意向を聴取し尊重することが望ましいでしょう。